Информация о мерах, принятых по представлениям и предписаниям

Представление № 6 от 23.08.2024, выданное МБДОУ «Детский сад № 39»

1.       В штатном расписании учреждения размеры доплат за интенсивность и высокие результаты работы, а также за работу во вредных и (или) опасных условиях труда привести в соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании;

Приказом от 13.09.2024 № 43 «О внесении изменений в штатное расписание» размеры доплат за интенсивность и высокие результаты работы, а также за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в штатном расписании приведены в соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании.

2.       Наименование должности «Младший воспитатель» в штатном расписании скорректировать с учетом отсутствия в учреждении ясельных групп;

Приказом от 13.09.2024 № 43 «О внесении изменений в штатное расписание» наименование должности «младший воспитатель ясельной группы» заменено на «Младший воспитатель».

3.       Провести инвентаризацию трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним: поставить недостающие подписи и печати; привести в соответствие отдельные пункты трудовых договоров, регламентирующие режим работы, сроки выплаты заработной платы; устранить нарушения указанные в настоящем акте;

Проведена инвентаризация трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним: проставлены недостающие подписи и печати; приведены в соответствие отдельные пункты трудовых договоров, регламентирующие режим работы, сроки выплаты заработной платы.

4.       Табель учета рабочего времени заполнять с учетом отражения информации об увольнении сотрудника, незаполненные клетки прочеркивать;

Учтены замечания по ведению табеля учета рабочего времени, контроль за ведением табеля возложен на заведующего.

5.       Из Положения об оплате труда и стимулировании работников учреждения исключить критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы заведующего хозяйством и заместителя по АХР;

Приказом от 29.08.2024 № 42 в Положения об оплате труда и стимулировании работников внесены соответствующие изменения: критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы заведующего хозяйством и заместителя по АХР, исключены.

6.       Провести мероприятия по проверке стажа работы работников учреждения, на предмет его соответствия назначенной доплаты за стаж работы в учреждении;

Приведен в соответствие размер надбавки за стаж работы в ДОУ следующим работникам: Иванову В.Ф., Обуховой Е.В. Гареевой Н.В., Исановой Е.Ю, Селивановой Е.В., Садыговой Т.А., Цыгановой А.И., Татарченко В.Г. (приказ от 01.10.2024 № 262, приказ от 13.02.2024 № 42).

7.       Принять меры по возврату необоснованно выплаченных средств;

Действующим сотрудникам учреждения направлены уведомления о возврате излишне выплаченной заработной платы: часть сотрудников дали согласие на удержание необоснованно выплаченных средств.

Документы, подтверждающие возврат излишне выплаченной заработной платы предоставлены.

8.       Обеспечить проведение мероприятий по контролю за составлением документов: табелей учета рабочего времени, приказов и других документов, являющихся основанием для начисления заработной платы.

Заведующим учреждения будет осуществляться контроль за составлением документов, являющихся основанием для начисления заработной платы, В целях недопущения в дальнейшем нарушений, выявленных в ходе проверки.